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关于新生儿父亲和育儿假的5个事实
  作者:admin     发表时间:2021-06-27     浏览次数: 次    

  如果新生儿父亲休育儿假,那么新生儿母亲抑郁的可能性就会降低。(图片来源:Unsplash / Kelly Sikkema)

  在世界许多地方,孩子们都会在6月20日这一天庆祝父亲节日快乐。但在这一天,也可以反思父亲在孩子生活中所扮演的角色,包括他们如何亲自承担育儿责任。

  撇开对父亲缺位的考虑,决定父亲花多少时间陪孩子的最大因素之一——尤其是在孩子刚出生的几年里——是金钱。特别是提供带薪育儿假。本港台开奖结果报码室

  虽然在大多数发达经济体中,新生儿母亲延长带薪休假是公平合理的,但在陪产假方面却并非如此。这里的一个有趣之处在于,在美国,新生儿母亲有权享受12周的产假——但在此期间她们不会获得报酬。美国对新生儿父亲的待遇也很差。目前没有国家法规或法律允许父亲休假照顾新生儿。

  当联合国儿童基金会(UNICEF)查看经济合作与发展组织(OECD)和欧洲国家为父亲提供带薪休假的数据时,发现某些地方的休假率很低。

  日本为父亲提供至少六个月的全薪假期,但在2017年,只有二十分之一的人休了。韩国也有类似的情况,在所有休育儿假的人中,父亲只占六分之一。

  管理咨询公司麦肯锡采访了一群新生儿父亲,询问他们休育儿假的经历,引发了强烈反响——90%的人表示他们“注意到他们与伴侣的关系有所改善”。

  麦肯锡的另一项研究发现,60%的男性认为花在照顾孩子上的时间非常有意义。不过,其中五分之一的人担心育儿假对职业发展可能会产生影响——这一点可能会引起许多放弃职业以抚养孩子的女性的共鸣。

  波士顿学院工作与家庭中心的一份报告指出,当更多的父亲请假时,母亲也能获益。这包括在挪威进行的一项研究,该研究发现,在父亲休更长育儿假的情况下,宝马论坛8102开奖记录香港四不肖必中,母亲休病假的比例下降了约5-10%。与此同时,法国和英国的调查结果表明,如果新生儿父亲休育儿假,新生儿母亲患抑郁症的可能性就会降低,幸福感也会更高。

  甚至还可能有奖金。在瑞典进行的研究估计,父亲每多休一个月的育儿假,母亲的收入就会增加6.7%。

  如果新生儿父亲不能从工作中抽出时间来照顾他们的孩子,那么谁来照顾呢?最有可能的就是孩子的母亲了。据美国进步中心称,这种情况因新冠肺炎疫情而加剧。该中心在最近的一份报告中写道,对托儿服务的需求意味着许多女性完全退出劳动力市场,或减少工作时间。其结果相当于“每年损失约645亿美元的工资和经济活动”。

  该中心的报告表示,“对于仍因新冠肺炎疫情引起的经济崩溃而备受煎熬的家庭和社区来说,这是巨大的损失。此外,如果没有强烈的公众反应,这些后果将产生额外的连锁反应,将继续损害社区利益并阻碍经济复苏。”

  在美国,越来越多人认为需要育儿假。虽然对这个问题的反应强度取决于你问的是谁。根据YouGov的调查数据,没有管理职责的员工“最有可能(75%)说公司应该为父母提供假期”。

  在担任中层管理职位的人中,68%的人同意父母双方都应该休假。相比之下,29%的CEO表示应该只允许母亲休假。YouGov还发现,五分之一的父亲认为育儿假应该只提供给母亲,而只有11%的母亲持这种观点。

  去年,一家软件公司的首席营销官Ryan Bonnici在伦敦经济学院的博客上分享了他作为新生儿父亲的经历。当他让人们知道他正在休育儿假时,他说:“我得到的不仅仅是祝贺。我因请假而受到表扬,甚至感谢。”

  “我从未见过女性因生完孩子后请假而被感激和赞美,”他继续道。“虽然我感谢人们的积极反应和支持,但这种差异说明了工作场所性别期望方面的更大问题。”

  其它故事强调了新生儿父母中抑郁情绪的普遍性。它影响了大约10%到12%的新生儿母亲和至少8%的新生儿父亲,多达五分之一的新生儿父亲讲述了“扰人的”抑郁症状。

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